Performance-Anspruch
Aktuelle Folgen
Erklärung
Die Erwartungen an die Leistungsfähigkeit und Effizienz innerhalb eines Unternehmens.
Beispiel
Ein hoher Performance-Anspruch motivierte die Mitarbeiter, kontinuierlich ihre Ziele zu übertreffen.
Die Erwartungen an die Leistungsfähigkeit und Effizienz innerhalb eines Unternehmens.
Ein hoher Performance-Anspruch motivierte die Mitarbeiter, kontinuierlich ihre Ziele zu übertreffen.