Peter-Prinzip
Erklärung
Managementtheorie, wonach Mitarbeitende bis zu ihrer Inkompetenzgrenze befördert werden.
Beispiel
Ein Top-Performer wurde befördert, zeigte aber in der Führungsrolle schlechte Ergebnisse — typisches Peter-Prinzip.
Managementtheorie, wonach Mitarbeitende bis zu ihrer Inkompetenzgrenze befördert werden.
Ein Top-Performer wurde befördert, zeigte aber in der Führungsrolle schlechte Ergebnisse — typisches Peter-Prinzip.