FeMale Leadership

#

7

|

September 17, 2020

Amazon-Chef Kleber: Inklusion als Entwicklungsprozess

Amazon, Ralf Kleber, Inklusion, Diversity
digital kompakt, Spotify
digital kompakt, Google Podcasts

Executive Summary

Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexuelle Orientierung: Bei einem Riesen-Konzern wie Amazon kommen viele unterschiedliche Menschen unter einem Dach zusammen. Da gilt es die Mitarbeiter frühzeitig füreinander zu sensibilisieren, um das Beste aus dem Team herauszuholen. Im Gespräch mit Marina und Miriam erzählt Amazon Deutschland-Chef Ralf Kleber, wie sein Unternehmen diese Mammut-Aufgabe angeht.

0 Min.
geballtes Wissen

Zielgruppe:

KMU & Corporate
Praxisbezug
80%
Wissensniveau
60%
Zeitlosigkeit
70%

Darum solltest du reinhören

Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick über die Unternehmenskultur bei Amazon. Du erfährst…

  • …wie Amazon Diversität im Unternehmen fördert
  • …wie der Fokus auf Diversität die Unternehmenskultur verändert hat
  • …warum Inklusion Amazon auch aus Business-Sicht hilft
  • …wo im Unternehmen Du beim Thema Diversität ansetzen kannst

Kapitel

Im FeMale Leadership Podcast werden diese Themen rund um die Unternehmenskultur bei Amazon behandelt:

  • ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
  • ab 06:35 | Diversität bei Amazon
  • ab 12:42 | Wie beeinflusst Diversität Amazon’s Unternehmenskultur?
  • ab 19:22 | Wie schafft man Dringlichkeit zur kulturellen Veränderung?
  • ab 27:41 | Erfolgreiche Trainings-Ansätze
  • ab 34:05 | 3 Tipps für bessere Inklusion

Alle Episoden

Über das Format

FeMale Leadership

Diversity-Podcast

Zur Podcastseite
Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „Fe-Male Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern.
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Amazon-Chef Kleber: Inklusion als Entwicklungsprozess

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Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexuelle Orientierung: Bei einem Riesen-Konzern wie Amazon kommen viele unterschiedliche Menschen unter einem Dach zusammen. Da gilt es die Mitarbeiter frühzeitig füreinander zu sensibilisieren, um das Beste aus dem Team herauszuholen. Im Gespräch mit Marina und Miriam erzählt Amazon Deutschland-Chef Ralf Kleber, wie sein Unternehmen diese Mammut-Aufgabe angeht.

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  • …wie Amazon Diversität im Unternehmen fördert
  • …wie der Fokus auf Diversität die Unternehmenskultur verändert hat
  • …warum Inklusion Amazon auch aus Business-Sicht hilft
  • …wo im Unternehmen Du beim Thema Diversität ansetzen kannst

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  • ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
  • ab 06:35 | Diversität bei Amazon
  • ab 12:42 | Wie beeinflusst Diversität Amazon’s Unternehmenskultur?
  • ab 19:22 | Wie schafft man Dringlichkeit zur kulturellen Veränderung?
  • ab 27:41 | Erfolgreiche Trainings-Ansätze
  • ab 34:05 | 3 Tipps für bessere Inklusion

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Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „Fe-Male Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern.
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