Antje Meyer über Kommunikation, Achtsamkeit und Nachhaltigkeit

#Diversity 🏳️‍🌈

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Oktober 8, 2020

Antje Meyer über Kommunikation, Achtsamkeit und Nachhaltigkeit

Executive Summary

Kommunikation, Empathie und Weichheit gehören für die sustainable natives Vorständin Antje Meyer unbedingt zu den Kern-Leadership-Skills. Mit Marina Löwe unterhält sie sich über Weiblichkeit, Selbstbewusstsein und neue Kompetenzen, die eine nachhaltige Globalisierung Führungspersönlichkeiten abverlangt.

0 Min.

geballtes Wissen

Zielgruppe:

KMU & Corporate

Praxisbezug

80%

Wissensniveau

60%

Zeitlosigkeit

70%

Darum solltest du reinhören

Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick über neue Rollenverständnisse in der Führung. Du erfährst…

…warum paritätische Entscheidungen Vorteile bringen
…welche Rolle Netzwerke für die Karriere spielen
…warum Machtanspruch und Sensibilität keine Widersprüche sind
…wie nachhaltige Führung beschaffen ist
…wie Kommunikation für Karriere sorgt
…warum die eigene Rolle als Führungsperson immer wieder hinterfragt werden muss
…dass selbstbewusste Menschen den Job nicht automatisch besser machen
…warum Führen ohne Haltung und Strategie nicht erfolgreich sein kann

Kapitel

Im FeMale Leadership Podcast werden diese Themen rund um neue Rollenverständnisse in der Führung behandelt:

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
ab 04:42 | Die Rolle des Umfelds
ab 08:19 | Die Kraft paritätischer Entscheidung
ab 12:00 | Warum eigene Erfahrungen das Lernen unterstützen
ab 16:52 | Reflektion der eigenen Rollenbilder in diversen Teams
ab 19:42 | Welche Unternehmenskulturen fördern Diversität?
ab 26:01 | Was ist gutes genderunabhängiges Leadership?
ab 30:36 | Die richtigen Führungskräfte finden
ab 36:53 | Führen mit Haltung und Strategie
ab 47:01 | Erfolgreiche Inklusion

Alle Episoden

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Über das Format

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Diversity-Podcast

Hier dreht sich schwerpunktmäßig alles um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.

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Oktober 8, 2020

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Praxisbezug

80%

Wissensniveau

60%

Zeitlosigkeit

70%

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Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick über neue Rollenverständnisse in der Führung. Du erfährst…

…warum paritätische Entscheidungen Vorteile bringen
…welche Rolle Netzwerke für die Karriere spielen
…warum Machtanspruch und Sensibilität keine Widersprüche sind
…wie nachhaltige Führung beschaffen ist
…wie Kommunikation für Karriere sorgt
…warum die eigene Rolle als Führungsperson immer wieder hinterfragt werden muss
…dass selbstbewusste Menschen den Job nicht automatisch besser machen
…warum Führen ohne Haltung und Strategie nicht erfolgreich sein kann

Im FeMale Leadership Podcast werden diese Themen rund um neue Rollenverständnisse in der Führung behandelt:

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
ab 04:42 | Die Rolle des Umfelds
ab 08:19 | Die Kraft paritätischer Entscheidung
ab 12:00 | Warum eigene Erfahrungen das Lernen unterstützen
ab 16:52 | Reflektion der eigenen Rollenbilder in diversen Teams
ab 19:42 | Welche Unternehmenskulturen fördern Diversität?
ab 26:01 | Was ist gutes genderunabhängiges Leadership?
ab 30:36 | Die richtigen Führungskräfte finden
ab 36:53 | Führen mit Haltung und Strategie
ab 47:01 | Erfolgreiche Inklusion

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