FeMale Leadership

#

8

|

Oktober 8, 2020

Antje Meyer über Kommunikation, Achtsamkeit und Nachhaltigkeit

Female-Leadership-Diversity-Antje-Meyer-sustainable-natives
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Executive Summary

Kommunikation, Empathie und Weichheit gehören für die sustainable natives Vorständin Antje Meyer unbedingt zu den Kern-Leadership-Skills. Mit Marina Löwe unterhält sie sich über Weiblichkeit, Selbstbewusstsein und neue Kompetenzen, die eine nachhaltige Globalisierung Führungspersönlichkeiten abverlangt.

0 Min.
geballtes Wissen

Zielgruppe:

KMU & Corporate
Praxisbezug
80%
Wissensniveau
60%
Zeitlosigkeit
70%

Darum solltest du reinhören

Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick über neue Rollenverständnisse in der Führung. Du erfährst…

  • …warum paritätische Entscheidungen Vorteile bringen
  • …welche Rolle Netzwerke für die Karriere spielen
  • …warum Machtanspruch und Sensibilität keine Widersprüche sind
  • …wie nachhaltige Führung beschaffen ist
  • …wie Kommunikation für Karriere sorgt
  • …warum die eigene Rolle als Führungsperson immer wieder hinterfragt werden muss
  • …dass selbstbewusste Menschen den Job nicht automatisch besser machen
  • …warum Führen ohne Haltung und Strategie nicht erfolgreich sein kann

 

Kapitel

Im FeMale Leadership Podcast werden diese Themen rund um neue Rollenverständnisse in der Führung behandelt:

  • ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
  • ab 04:42 | Die Rolle des Umfelds
  • ab 08:19 | Die Kraft paritätischer Entscheidung
  • ab 12:00 | Warum eigene Erfahrungen das Lernen unterstützen
  • ab 16:52 | Reflektion der eigenen Rollenbilder in diversen Teams
  • ab 19:42 | Welche Unternehmenskulturen fördern Diversität?
  • ab 26:01 | Was ist gutes genderunabhängiges Leadership?
  • ab 30:36 | Die richtigen Führungskräfte finden
  • ab 36:53 | Führen mit Haltung und Strategie
  • ab 47:01 | Erfolgreiche Inklusion

Alle Episoden

Über das Format

FeMale Leadership

Diversity-Podcast

Zur Podcastseite
Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „Fe-Male Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern.
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Kommunikation, Empathie und Weichheit gehören für die sustainable natives Vorständin Antje Meyer unbedingt zu den Kern-Leadership-Skills. Mit Marina Löwe unterhält sie sich über Weiblichkeit, Selbstbewusstsein und neue Kompetenzen, die eine nachhaltige Globalisierung Führungspersönlichkeiten abverlangt.

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Dauer:

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Zeitlosigkeit
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Kapitel

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  • …warum paritätische Entscheidungen Vorteile bringen
  • …welche Rolle Netzwerke für die Karriere spielen
  • …warum Machtanspruch und Sensibilität keine Widersprüche sind
  • …wie nachhaltige Führung beschaffen ist
  • …wie Kommunikation für Karriere sorgt
  • …warum die eigene Rolle als Führungsperson immer wieder hinterfragt werden muss
  • …dass selbstbewusste Menschen den Job nicht automatisch besser machen
  • …warum Führen ohne Haltung und Strategie nicht erfolgreich sein kann

 

Im FeMale Leadership Podcast werden diese Themen rund um neue Rollenverständnisse in der Führung behandelt:

  • ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
  • ab 04:42 | Die Rolle des Umfelds
  • ab 08:19 | Die Kraft paritätischer Entscheidung
  • ab 12:00 | Warum eigene Erfahrungen das Lernen unterstützen
  • ab 16:52 | Reflektion der eigenen Rollenbilder in diversen Teams
  • ab 19:42 | Welche Unternehmenskulturen fördern Diversität?
  • ab 26:01 | Was ist gutes genderunabhängiges Leadership?
  • ab 30:36 | Die richtigen Führungskräfte finden
  • ab 36:53 | Führen mit Haltung und Strategie
  • ab 47:01 | Erfolgreiche Inklusion

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Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „Fe-Male Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern.
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