Denkfehler: Wie verändern wir unterbewusste Vorurteile
19. November 2020, mit Marina Löwe, Miriam Wohlfarth
Executive Summary
Die meisten von uns sind sich ihrer Vorurteile nicht bewusst. Das steht der Gleichberechtigung der Geschlechter und mehr Diversity im Weg. Denn erst wenn wir unsere Denkfehler erkennen und dagegen vorgehen, können wir Dinge verändern. Warum das vor allem auch die Aufgabe von Führungskräften sein sollte, erklärt Melanie Kehr, Vorstandsmitglied der KfW.
Zielgruppe
- KMU
- Corporate
Score Cards
80%PraxisbezugPraxisintensiv- 60%WissenslevelFachkundig
- 70%ZeitlosigkeitLanglebig
Darum solltest du reinhören
...ob eine Frauenquote Sinn hat ...wie man gegen Schubladendenken vorgeht ...wie der Status Quo der Geschlechtergleichberechtigung ist ...was für positive Beispiele es im Bereich Diversity gibt ...in welchen Bereichen Institutionen bislang versagen ...wie man Jugendlichen positive Rollenbilder gibt ...wie Führungskräfte Diversity und Gleichberechtigung unterstützen können ...welche Rolle die eigene Haltung spielt
Kapitel
In diesem Podcast
Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.
