
Diverse Teams sind heutzutage ein großes Thema wenn es um Recruiting geht. Doch wie sieht das eigentlich im Hinblick auf das Alter aus? Gibt es hier auch Diversity? Und wenn ja, wie divers sieht ein effizientes Team aus? Der Fachkräftemangel hält an, Berentung setzt ein und die Gesellschaft überaltert. Joel, Elise und Tobias nehmen das Thema unter die Lupe und tauschen sich aus, wie Diversity im HR-Bereich bei Signal Iduna und Spryker behandelt wird.
Zielgruppe:
Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick über das Thema Altersdiversität.
Du erfährst…
…wie divers Unternehmen wie Spyker und Signal Iduna ihre Teams besetzen
…welche Vorteile ein junges Team mit sich bringt
…welche Vorteile ein erfahrenes Team mit älteren Talenten mit sich bringt
…den Altersdurchschnitt der Talente bei Signal Iduna
…mit welchen Mitteln Arbeitnehmende länger in Zufriedenheit arbeiten können
…nach welchen Kriterien Spyker Talente rekrutiert
…was es mit Ageism und Adultismus auf sich hat
…wie sich verschiedene Altersgruppen bei Spryker weiterbilden können
Im #Digitalisierung Podcast werden diese Themen behandelt:
(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema
(00:04:15) Altersdiversität bei Signal Iduna
(00:08:44) Altersdiversität bei Spryker
(00:13:15) Ageism & Adultimus
(00:20:42) Erwartungshaltung an Talente unterschiedlichen Alters
(00:23:38) Lösungsansätze für Alters-diverse Teams
(00:29:10) Jobrotation bei Signal Iduna
Diverse Teams sind heutzutage ein großes Thema wenn es um Recruiting geht. Doch wie sieht das eigentlich im Hinblick auf das Alter aus? Gibt es hier auch Diversity? Und wenn ja, wie divers sieht ein effizientes Team aus? Der Fachkräftemangel hält an, Berentung setzt ein und die Gesellschaft überaltert. Joel, Elise und Tobias nehmen das Thema unter die Lupe und tauschen sich aus, wie Diversity im HR-Bereich bei Signal Iduna und Spryker behandelt wird.
Zielgruppe:
Dauer:
Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick über das Thema Altersdiversität.
Du erfährst…
…wie divers Unternehmen wie Spyker und Signal Iduna ihre Teams besetzen
…welche Vorteile ein junges Team mit sich bringt
…welche Vorteile ein erfahrenes Team mit älteren Talenten mit sich bringt
…den Altersdurchschnitt der Talente bei Signal Iduna
…mit welchen Mitteln Arbeitnehmende länger in Zufriedenheit arbeiten können
…nach welchen Kriterien Spyker Talente rekrutiert
…was es mit Ageism und Adultismus auf sich hat
…wie sich verschiedene Altersgruppen bei Spryker weiterbilden können
Im #Digitalisierung Podcast werden diese Themen behandelt:
(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema
(00:04:15) Altersdiversität bei Signal Iduna
(00:08:44) Altersdiversität bei Spryker
(00:13:15) Ageism & Adultimus
(00:20:42) Erwartungshaltung an Talente unterschiedlichen Alters
(00:23:38) Lösungsansätze für Alters-diverse Teams
(00:29:10) Jobrotation bei Signal Iduna