#Digitalisierung 🖥

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August 28, 2023

Spryker vs. Signal Iduna: So managen beide Altersvielfalt im modernen Arbeitsumfeld

Executive Summary

Diverse Teams sind heutzutage ein großes Thema wenn es um Recruiting geht. Doch wie sieht das eigentlich im Hinblick auf das Alter aus? Gibt es hier auch Diversity? Und wenn ja, wie divers sieht ein effizientes Team aus? Der Fachkräftemangel hält an, Berentung setzt ein und die Gesellschaft überaltert. Joel, Elise und Tobias nehmen das Thema unter die Lupe und tauschen sich aus, wie Diversity im HR-Bereich bei Signal Iduna und Spryker behandelt wird.

0 Min.
geballtes Wissen

Zielgruppe:

Startup, KMU & Corporate
Praxisbezug
75%
Wissensniveau
70%
Zeitlosigkeit
70%

Darum solltest du reinhören

Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick über das Thema Altersdiversität.

Du erfährst…

…wie divers Unternehmen wie Spyker und Signal Iduna ihre Teams besetzen
…welche Vorteile ein junges Team mit sich bringt
…welche Vorteile ein erfahrenes Team mit älteren Talenten mit sich bringt
…den Altersdurchschnitt der Talente bei Signal Iduna
…mit welchen Mitteln Arbeitnehmende länger in Zufriedenheit arbeiten können
…nach welchen Kriterien Spyker Talente rekrutiert
…was es mit Ageism und Adultismus auf sich hat
…wie sich verschiedene Altersgruppen bei Spryker weiterbilden können

Kapitel

Im #Digitalisierung Podcast werden diese Themen behandelt:

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:04:15) Altersdiversität bei Signal Iduna

(00:08:44) Altersdiversität bei Spryker

(00:13:15) Ageism & Adultimus

(00:20:42) Erwartungshaltung an Talente unterschiedlichen Alters

(00:23:38) Lösungsansätze für Alters-diverse Teams

(00:29:10) Jobrotation bei Signal Iduna

Alle Episoden

„Transform“ ist ein Podcast der von der Digitalen Transformation erzählt – aus der Praxis mit vielerlei konkreten Tipps, Erfahrungswerten und echten Beispielen. Und dazu haben wir uns die Besten an Bord geholt: Mit Viessmann gefolgt von Signal Iduna haben wir zwei erfolgreiche deutsche Mittelständler, die als Paradebeispiele gelten, wenn es darum geht, ein bestehendes Erfolgsgeschäft digital zu transformieren. Dazu erzählen Mitarbeiter aus unterschiedlichen Bereichen wie ihre konkrete Arbeit aussieht und geben damit eine Blaupause für andere KMU, die sich digitalisieren wollen.

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August 28, 2023

Spryker vs. Signal Iduna: So managen beide Altersvielfalt im modernen Arbeitsumfeld

Executive Summary

Diverse Teams sind heutzutage ein großes Thema wenn es um Recruiting geht. Doch wie sieht das eigentlich im Hinblick auf das Alter aus? Gibt es hier auch Diversity? Und wenn ja, wie divers sieht ein effizientes Team aus? Der Fachkräftemangel hält an, Berentung setzt ein und die Gesellschaft überaltert. Joel, Elise und Tobias nehmen das Thema unter die Lupe und tauschen sich aus, wie Diversity im HR-Bereich bei Signal Iduna und Spryker behandelt wird.

Zielgruppe:

Startup, KMU & Corporate

Dauer:

0 Min.
geballtes Wissen
Praxisbezug
75%
Wissensniveau
70%
Zeitlosigkeit
70%

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Kapitel

Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick über das Thema Altersdiversität.

Du erfährst…

…wie divers Unternehmen wie Spyker und Signal Iduna ihre Teams besetzen
…welche Vorteile ein junges Team mit sich bringt
…welche Vorteile ein erfahrenes Team mit älteren Talenten mit sich bringt
…den Altersdurchschnitt der Talente bei Signal Iduna
…mit welchen Mitteln Arbeitnehmende länger in Zufriedenheit arbeiten können
…nach welchen Kriterien Spyker Talente rekrutiert
…was es mit Ageism und Adultismus auf sich hat
…wie sich verschiedene Altersgruppen bei Spryker weiterbilden können

Im #Digitalisierung Podcast werden diese Themen behandelt:

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:04:15) Altersdiversität bei Signal Iduna

(00:08:44) Altersdiversität bei Spryker

(00:13:15) Ageism & Adultimus

(00:20:42) Erwartungshaltung an Talente unterschiedlichen Alters

(00:23:38) Lösungsansätze für Alters-diverse Teams

(00:29:10) Jobrotation bei Signal Iduna

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Über das Format

„Transform“ ist ein Podcast der von der Digitalen Transformation erzählt – aus der Praxis mit vielerlei konkreten Tipps, Erfahrungswerten und echten Beispielen. Und dazu haben wir uns die Besten an Bord geholt: Mit Viessmann gefolgt von Signal Iduna haben wir zwei erfolgreiche deutsche Mittelständler, die als Paradebeispiele gelten, wenn es darum geht, ein bestehendes Erfolgsgeschäft digital zu transformieren. Dazu erzählen Mitarbeiter aus unterschiedlichen Bereichen wie ihre konkrete Arbeit aussieht und geben damit eine Blaupause für andere KMU, die sich digitalisieren wollen.
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