FeMale Leadership

#

4

|

Juli 16, 2020

Andere Länder, andere Sitten

Executive Summary

Es ist eine beeindruckende Vita, die Anna Sophie Herken mitbringt. Sie war tätig unter anderem für HPC Capital, die Hertie School of Governance in Berlin, bei der EBRD in London, hat für die Weltbank in Washington DC und für das Bundeswirtschaftsministerium. Als Führungskraft im internationalen Umfeld lernte sie unterschiedliche Kulturen kennen. Sie erzählt von ihren Berufserfahrungen und gibt einen Einblick in ihre Karriere. Mit Marina und Miriam diskutiert Anna über Diversity und Leadership und erzählt von unterschiedlichen Eindrücken aus verschiedenen Ländern.

0 Min.
geballtes Wissen

Zielgruppe:

KMU & Corporate
Praxisbezug
80%
Wissensniveau
60%
Zeitlosigkeit
70%

Darum solltest du reinhören

Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick über Diversity und Leadership.

Du erfährst…

  • …mit welchen Hilfsmitteln Anna Karriere gemacht hat
  • …wie Du als Frau im Business Gesicht zeigen kannst
  • …welche Perspektive die Geschlechter im Vergleich in Führungspositionen erleben
  • …mit welchem Mindset andere Kulturen sich dem Thema Diversity stellen

 

Kapitel

Im FeMale Leadership Podcast werden diese Themen rund um Diversity und Leadership behandelt:

  • ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
  • ab 12:11 | Anna Sophie Herken: Ein Einblick in ihre Karriere
  • ab 20:35 | Praxistipp und Einblick: Wie Frauen im Business Gesicht zeigen
  • ab 36:07 | Erfahrungen einer Frau über Diversity in Führungspositionen
  • ab 45:05 | Mindset und Arbeitsmoral in anderen Kulturen
  • ab 48:44 | Die Perspektive der Männer in Führungspositionen
  • ab 56:37 | Mindset für Rolemodels & die nächste Generation

 

Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „Fe-Male Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern.

digital kompakt, Amazon Music

FeMale Leadership

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4

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Juli 16, 2020

Andere Länder, andere Sitten

Executive Summary

Es ist eine beeindruckende Vita, die Anna Sophie Herken mitbringt. Sie war tätig unter anderem für HPC Capital, die Hertie School of Governance in Berlin, bei der EBRD in London, hat für die Weltbank in Washington DC und für das Bundeswirtschaftsministerium. Als Führungskraft im internationalen Umfeld lernte sie unterschiedliche Kulturen kennen. Sie erzählt von ihren Berufserfahrungen und gibt einen Einblick in ihre Karriere. Mit Marina und Miriam diskutiert Anna über Diversity und Leadership und erzählt von unterschiedlichen Eindrücken aus verschiedenen Ländern.

Zielgruppe:

KMU & Corporate

Dauer:

0 Min.
geballtes Wissen
Praxisbezug
80%
Wissensniveau
60%
Zeitlosigkeit
70%

Darum solltest du reinhören

Kapitel

Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick über Diversity und Leadership.

Du erfährst…

  • …mit welchen Hilfsmitteln Anna Karriere gemacht hat
  • …wie Du als Frau im Business Gesicht zeigen kannst
  • …welche Perspektive die Geschlechter im Vergleich in Führungspositionen erleben
  • …mit welchem Mindset andere Kulturen sich dem Thema Diversity stellen

 

Im FeMale Leadership Podcast werden diese Themen rund um Diversity und Leadership behandelt:

  • ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
  • ab 12:11 | Anna Sophie Herken: Ein Einblick in ihre Karriere
  • ab 20:35 | Praxistipp und Einblick: Wie Frauen im Business Gesicht zeigen
  • ab 36:07 | Erfahrungen einer Frau über Diversity in Führungspositionen
  • ab 45:05 | Mindset und Arbeitsmoral in anderen Kulturen
  • ab 48:44 | Die Perspektive der Männer in Führungspositionen
  • ab 56:37 | Mindset für Rolemodels & die nächste Generation

 

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FeMale Leadership

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Über das Format

Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „Fe-Male Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern.

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