FeMale Leadership

#

13

|

Februar 11, 2021

Frauen an die Macht!

Executive Summary

Die Frauenquote für Konzernvorstände ist beschlossen, doch wird sie zu mehr Diversität führen? Frauen sollten sich auf keinen Fall darauf ausruhen. Auch weiterhin gilt es, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Nur so schaffen wir es, wahrlich diverse Teams aufzubauen. Das zumindest meint Manuela Rousseau, stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende bei Beiersdorf, die im Gespräch von ihrem bewegten Lebenslauf erzählt und verrät, warum wir Frauen brauchen, die Mut zeigen.

0 Min.
geballtes Wissen

Zielgruppe:

KMU & Corporate
Praxisbezug
80%
Wissensniveau
60%
Zeitlosigkeit
70%

Darum solltest du reinhören

Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick über das Thema Frauenquote und Diversität.

Du erfährst…

  • … warum Machen mutiger ist als Wollen
  • … wie Frauen es in Führungspositionen schaffen
  • … weshalb das Ehrenamt ein wertvoller Türöffner sein kann
  • … warum Frauen nicht versuchen sollten, bessere Männer zu sein
  • … welche Rolle Erziehung für mehr Gleichheit spielt
  • … warum Netzwerken essentiell ist
  • … wie Frauen für sich einstehen können
  • … warum es auch ohne den offiziellen Bildungsweg in Führungsetagen geht

 

Kapitel

Im FeMale Leadership Podcast werden diese Themen rund um Frauen in Führungspositionen behandelt:

  • ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
  • ab 03:14 | So bestimmen Erwartungen und Netzwerken unseren Weg
  • ab 13:34 | Welchen Wert haben Herausforderungen und ehrenamtliches Engagement?
  • ab 18:33 | Darum muss Studium nicht sein
  • ab 25:30 | Wie schaffen wir es, eigene Entscheidungen zu treffen?
  • ab 34:24 | Was tun wir bei Vorurteilen?
  • ab 41:41 | Wie bauen wir diverse Teams auf?

 

Alle Episoden

Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „Fe-Male Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern.

FeMale Leadership

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13

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Februar 11, 2021

Frauen an die Macht!

Executive Summary

Die Frauenquote für Konzernvorstände ist beschlossen, doch wird sie zu mehr Diversität führen? Frauen sollten sich auf keinen Fall darauf ausruhen. Auch weiterhin gilt es, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Nur so schaffen wir es, wahrlich diverse Teams aufzubauen. Das zumindest meint Manuela Rousseau, stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende bei Beiersdorf, die im Gespräch von ihrem bewegten Lebenslauf erzählt und verrät, warum wir Frauen brauchen, die Mut zeigen.

Zielgruppe:

KMU & Corporate

Dauer:

0 Min.
geballtes Wissen
Praxisbezug
80%
Wissensniveau
60%
Zeitlosigkeit
70%

Darum solltest du reinhören

Kapitel

Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick über das Thema Frauenquote und Diversität.

Du erfährst…

  • … warum Machen mutiger ist als Wollen
  • … wie Frauen es in Führungspositionen schaffen
  • … weshalb das Ehrenamt ein wertvoller Türöffner sein kann
  • … warum Frauen nicht versuchen sollten, bessere Männer zu sein
  • … welche Rolle Erziehung für mehr Gleichheit spielt
  • … warum Netzwerken essentiell ist
  • … wie Frauen für sich einstehen können
  • … warum es auch ohne den offiziellen Bildungsweg in Führungsetagen geht

 

Im FeMale Leadership Podcast werden diese Themen rund um Frauen in Führungspositionen behandelt:

  • ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
  • ab 03:14 | So bestimmen Erwartungen und Netzwerken unseren Weg
  • ab 13:34 | Welchen Wert haben Herausforderungen und ehrenamtliches Engagement?
  • ab 18:33 | Darum muss Studium nicht sein
  • ab 25:30 | Wie schaffen wir es, eigene Entscheidungen zu treffen?
  • ab 34:24 | Was tun wir bei Vorurteilen?
  • ab 41:41 | Wie bauen wir diverse Teams auf?

 

Alle Folgen

FeMale Leadership

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FeMale Leadership

Über das Format

Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „Fe-Male Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern.
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