FeMale Leadership

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10

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November 19, 2020

Denkfehler: Wie verändern wir unterbewusste Vorurteile

Executive Summary

Die meisten von uns sind sich ihrer Vorurteile nicht bewusst. Das steht der Gleichberechtigung der Geschlechter und mehr Diversity im Weg. Denn erst wenn wir unsere Denkfehler erkennen und dagegen vorgehen, können wir Dinge verändern. Warum das vor allem auch die Aufgabe von Führungskräften sein sollte, erklärt Melanie Kehr, Vorstandsmitglied der KfW.

0 Min.
geballtes Wissen

Zielgruppe:

KMU & Corporate
Praxisbezug
80%
Wissensniveau
60%
Zeitlosigkeit
70%

Darum solltest du reinhören

Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick über Geschlechterrollen und Denkfehler.

Du erfährst…

  • … ob eine Frauenquote Sinn hat
  • … wie man gegen Schubladendenken vorgeht
  • … wie der Status Quo der Geschlechtergleichberechtigung ist
  • … was für positive Beispiele es im Bereich Diversity gibt
  • … in welchen Bereichen Institutionen bislang versagen
  • … wie man Jugendlichen positive Rollenbilder gibt
  • … wie Führungskräfte Diversity und Gleichberechtigung unterstützen können
  • … welche Rolle die eigene Haltung spielt

Kapitel

Im FeMale Leadership Podcast werden diese Themen rund um Gleichberechtigung und Denkfehler behandelt:

  • ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
  • ab 03:06 | Warum fällt es Unternehmen so schwer, Diversität zu fördern?
  • ab 10:39 | Wie bauen wir Vorurteile ab?
  • ab 14:47 | Welche Vorbilder brauchen wir?
  • ab 20:05 | Wie beeinflusst die eigene Haltung unser Bild von Geschlechterrollen?
  • ab 25:04 | Was können Unternemen und Institutionen für mehr Gleichberechtigung tun?
  • ab 30:10 | Wie involviert man die Jugend, um Rollenbilder zu verändern?

Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „Fe-Male Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern.

digital kompakt, Amazon Music

FeMale Leadership

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November 19, 2020

Denkfehler: Wie verändern wir unterbewusste Vorurteile

Executive Summary

Die meisten von uns sind sich ihrer Vorurteile nicht bewusst. Das steht der Gleichberechtigung der Geschlechter und mehr Diversity im Weg. Denn erst wenn wir unsere Denkfehler erkennen und dagegen vorgehen, können wir Dinge verändern. Warum das vor allem auch die Aufgabe von Führungskräften sein sollte, erklärt Melanie Kehr, Vorstandsmitglied der KfW.

Zielgruppe:

KMU & Corporate

Dauer:

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Praxisbezug
80%
Wissensniveau
60%
Zeitlosigkeit
70%

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Kapitel

Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick über Geschlechterrollen und Denkfehler.

Du erfährst…

  • … ob eine Frauenquote Sinn hat
  • … wie man gegen Schubladendenken vorgeht
  • … wie der Status Quo der Geschlechtergleichberechtigung ist
  • … was für positive Beispiele es im Bereich Diversity gibt
  • … in welchen Bereichen Institutionen bislang versagen
  • … wie man Jugendlichen positive Rollenbilder gibt
  • … wie Führungskräfte Diversity und Gleichberechtigung unterstützen können
  • … welche Rolle die eigene Haltung spielt

Im FeMale Leadership Podcast werden diese Themen rund um Gleichberechtigung und Denkfehler behandelt:

  • ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
  • ab 03:06 | Warum fällt es Unternehmen so schwer, Diversität zu fördern?
  • ab 10:39 | Wie bauen wir Vorurteile ab?
  • ab 14:47 | Welche Vorbilder brauchen wir?
  • ab 20:05 | Wie beeinflusst die eigene Haltung unser Bild von Geschlechterrollen?
  • ab 25:04 | Was können Unternemen und Institutionen für mehr Gleichberechtigung tun?
  • ab 30:10 | Wie involviert man die Jugend, um Rollenbilder zu verändern?

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Über das Format

Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „Fe-Male Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern.

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