Nach wie vor stehen am Häufigsten Frauen vor der Frage: Kinder oder Karriere? Trotz Elternzeit, die unabhängig vom Geschlecht genommen werden kann, sind Frauen meist benachteiligt. Denn die Denkmuster und Strukturen in unserer Gesellschaft begünstigen alte Rollenmodelle. Wo kann man als arbeitende Eltern ansetzen, um das zu verändern? Wie baut man eine Beziehung und Familie als gleichberechtigte Partner auf? Laura und Roman Gaida, Eltern von Zwillingen und erfolgreich im Beruf, berichten aus ihrer Alltagspraxis.
Zielgruppe:
Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick über die Vereinbarkeit von Kind und Karriere.
Du erfährst…
Im FeMale Leadership Podcast werden diese Themen rund um Rollenmodelle in der Gesellschaft behandelt:
Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „Fe-Male Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern.
Nach wie vor stehen am Häufigsten Frauen vor der Frage: Kinder oder Karriere? Trotz Elternzeit, die unabhängig vom Geschlecht genommen werden kann, sind Frauen meist benachteiligt. Denn die Denkmuster und Strukturen in unserer Gesellschaft begünstigen alte Rollenmodelle. Wo kann man als arbeitende Eltern ansetzen, um das zu verändern? Wie baut man eine Beziehung und Familie als gleichberechtigte Partner auf? Laura und Roman Gaida, Eltern von Zwillingen und erfolgreich im Beruf, berichten aus ihrer Alltagspraxis.
Zielgruppe:
Dauer:
Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick über die Vereinbarkeit von Kind und Karriere.
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Im FeMale Leadership Podcast werden diese Themen rund um Rollenmodelle in der Gesellschaft behandelt:
Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „Fe-Male Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern.
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