#Diversity 🏳️‍🌈

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Juni 14, 2022

Diversity: "Was darf man eigentlich noch sagen?" 🙊

Executive Summary

Was darf ich heute noch sagen? Worauf muss ich noch alles achten? In diesem Podcast werden endlich alle Fragen beantwortet, welche die Stammtische der Welt seit einigen Jahren umtreibt. Diversity-, Equity- und Inclusion-Consultant Ellen Wagner erklärt, wie du dein Unternehmen inklusiver machen kannst, wieso Menschen mit einem privilegiertem Hintergrund oft Probleme übersehen und wieso ein Fokus auf Inklusion letztendlich das Leben für alle Mitarbeiter*innen – ungeachtet von Geschlecht, Hautfarbe, sexueller Orientierung, etc. – besser macht.

0 Min.
geballtes Wissen

Zielgruppe:

KMU & Corporate
Praxisbezug
80%
Wissensniveau
60%
Zeitlosigkeit
70%

Darum solltest du reinhören

Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick darüber, welche Wirkung Inklusion und Diversity auf das Unternehmensklima haben können.

Du erfährst…

  • …warum eine inklusivere Sprache das Unternehmensklima verbessert
  • …mit welcher Strategie Ellen Unternehmen sensibilisiert
  • …auf welche Art man ein Bewusstsein für Diversity schafft
  • …wie man mit Mikroaggressionen umgehen sollte
  • …weshalb man nicht erst auf Diskriminierungs-Beschwerden warten sollte
  • …worin der Unterschied zwischen Equality und Equity besteht
  • …wie man das Beharren auf Privilegien auflösen kann
  • …welche Bedeutung sprachliche Inklusion und Repräsentation haben

 

Kapitel

Im #Diversity Podcast werden diese Themen behandelt:

  • ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
  • ab 06:00 | Gegenargumente gegen Stammtisch-Parolen
  • ab 15:26 | Wie trainiert Ellen Firmen in Diversity?
  • ab 23:29 | Equity & Equality
  • ab 31:12 | Wie überwindet man das Beharren auf Privilegien?
  • ab 41:28 | Die Vorteile von inklusiver Sprache

 

Alle Episoden

Hier dreht sich schwerpunktmäßig alles um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.

#Diversity 🏳️‍🌈

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Juni 14, 2022

Diversity: "Was darf man eigentlich noch sagen?" 🙊

Executive Summary

Was darf ich heute noch sagen? Worauf muss ich noch alles achten? In diesem Podcast werden endlich alle Fragen beantwortet, welche die Stammtische der Welt seit einigen Jahren umtreibt. Diversity-, Equity- und Inclusion-Consultant Ellen Wagner erklärt, wie du dein Unternehmen inklusiver machen kannst, wieso Menschen mit einem privilegiertem Hintergrund oft Probleme übersehen und wieso ein Fokus auf Inklusion letztendlich das Leben für alle Mitarbeiter*innen – ungeachtet von Geschlecht, Hautfarbe, sexueller Orientierung, etc. – besser macht.

Zielgruppe:

KMU & Corporate

Dauer:

0 Min.
geballtes Wissen
Praxisbezug
80%
Wissensniveau
60%
Zeitlosigkeit
70%

Darum solltest du reinhören

Kapitel

Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick darüber, welche Wirkung Inklusion und Diversity auf das Unternehmensklima haben können.

Du erfährst…

  • …warum eine inklusivere Sprache das Unternehmensklima verbessert
  • …mit welcher Strategie Ellen Unternehmen sensibilisiert
  • …auf welche Art man ein Bewusstsein für Diversity schafft
  • …wie man mit Mikroaggressionen umgehen sollte
  • …weshalb man nicht erst auf Diskriminierungs-Beschwerden warten sollte
  • …worin der Unterschied zwischen Equality und Equity besteht
  • …wie man das Beharren auf Privilegien auflösen kann
  • …welche Bedeutung sprachliche Inklusion und Repräsentation haben

 

Im #Diversity Podcast werden diese Themen behandelt:

  • ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
  • ab 06:00 | Gegenargumente gegen Stammtisch-Parolen
  • ab 15:26 | Wie trainiert Ellen Firmen in Diversity?
  • ab 23:29 | Equity & Equality
  • ab 31:12 | Wie überwindet man das Beharren auf Privilegien?
  • ab 41:28 | Die Vorteile von inklusiver Sprache

 

Alle Folgen

#Diversity 🏳️‍🌈

als Playlist

Über das Format

Hier dreht sich schwerpunktmäßig alles um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.
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