Innovate or Die

#

23

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August 27, 2021

Mitarbeiterbindung: Top-Talente langfristig binden

Executive Summary

Fördern und fordern – Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, wo sich Mitarbeiter:innen wohlfühlen, ist im modernen Unternehmertum wichtiger denn je. Vor allem sogenannte AAA-Mitarbeiter:innen erwarten von Arbeitgeber:innen einiges, um ihre zu vergebenen Stellen attraktiv zu machen. Das Gehalt ist nur noch ein Teil, warum sich Topleute für eine Stelle entscheiden. Purpose und weitere Incentives machen eine Stelle erst interessant und veranlassen Menschen auch länger in einem Unternehmen zu bleiben.
Worauf es bei der Mitarbeiterbindung ankommt, weiß der Co-CEO Boris Lokschin von Spryker. Der Projektmanagementexperte verrät, welche Erwartungen Mitarbeiter:innen an ihre Arbeitgeber:innen haben.

0 Min.
geballtes Wissen

Zielgruppe:

KMU & Corporate
Praxisbezug
100%
Wissensniveau
70%
Zeitlosigkeit
85%

Darum solltest du reinhören

Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick darüber, wie du Top-Mitarbeiter langfristig an dein Unternehmer bindest.

Du verstehst…

  • …wie moderne Führung funktioniert
  • …worauf bei der Arbeitssuche geachtet wird
  • …welche Boni und Perks Mitarbeiter:innen wichtig sind
  • …wie Mitarbeiter:innen lange an‘s Unternehmen gebunden werden
  • …wie sich die Firmenkultur auswirkt
  • …was Arbeitgeber:innen erwarten können
  • …worauf es bei internationaler Belegschaft ankommt
  • …welche Vorteile Mitarbeiter:innen von Spryker genießen

 

Kapitel

Im Innovate Or Die Podcast werden diese Themen behandelt:

  • ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
  • ab 07:51 | Topleute kriegen und binden
  • ab 13:24 | Zeit für Veränderung
  • ab 22:33 | Firmenkultur um Mitarbeiter:innen zu binden
  • ab 30:28 | Mitarbeiterweiterbildung als wichtige Säule
  • ab 34:58 | Perks und Boni
  • ab 41:02 | Fördern und fordern: Erwartungen an Mitarbeiter:innen
Nicht so zaghaft! Sag hallo zu deinem Format über IT-Projektmanagement und strategische Steuerung im IT-Bereich. Ob Startup oder Mittelständler in der Digitalisierung: Bei „Innovate or Die” bieten wir dir mit Spryker-Gründer Boris Lokschin praxisnahe Lernanregungen und pushen deine eingestaubte IT-Beziehung zu einer wahren Tech-Romanze.

Innovate or Die

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August 27, 2021

Mitarbeiterbindung: Top-Talente langfristig binden

Executive Summary

Fördern und fordern – Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, wo sich Mitarbeiter:innen wohlfühlen, ist im modernen Unternehmertum wichtiger denn je. Vor allem sogenannte AAA-Mitarbeiter:innen erwarten von Arbeitgeber:innen einiges, um ihre zu vergebenen Stellen attraktiv zu machen. Das Gehalt ist nur noch ein Teil, warum sich Topleute für eine Stelle entscheiden. Purpose und weitere Incentives machen eine Stelle erst interessant und veranlassen Menschen auch länger in einem Unternehmen zu bleiben.
Worauf es bei der Mitarbeiterbindung ankommt, weiß der Co-CEO Boris Lokschin von Spryker. Der Projektmanagementexperte verrät, welche Erwartungen Mitarbeiter:innen an ihre Arbeitgeber:innen haben.

Zielgruppe:

KMU & Corporate

Dauer:

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Praxisbezug
100%
Wissensniveau
70%
Zeitlosigkeit
85%

Darum solltest du reinhören

Kapitel

Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick darüber, wie du Top-Mitarbeiter langfristig an dein Unternehmer bindest.

Du verstehst…

  • …wie moderne Führung funktioniert
  • …worauf bei der Arbeitssuche geachtet wird
  • …welche Boni und Perks Mitarbeiter:innen wichtig sind
  • …wie Mitarbeiter:innen lange an‘s Unternehmen gebunden werden
  • …wie sich die Firmenkultur auswirkt
  • …was Arbeitgeber:innen erwarten können
  • …worauf es bei internationaler Belegschaft ankommt
  • …welche Vorteile Mitarbeiter:innen von Spryker genießen

 

Im Innovate Or Die Podcast werden diese Themen behandelt:

  • ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
  • ab 07:51 | Topleute kriegen und binden
  • ab 13:24 | Zeit für Veränderung
  • ab 22:33 | Firmenkultur um Mitarbeiter:innen zu binden
  • ab 30:28 | Mitarbeiterweiterbildung als wichtige Säule
  • ab 34:58 | Perks und Boni
  • ab 41:02 | Fördern und fordern: Erwartungen an Mitarbeiter:innen

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Über das Format

Nicht so zaghaft! Sag hallo zu deinem Format über IT-Projektmanagement und strategische Steuerung im IT-Bereich. Ob Startup oder Mittelständler in der Digitalisierung: Bei „Innovate or Die” bieten wir dir mit Spryker-Gründer Boris Lokschin praxisnahe Lernanregungen und pushen deine eingestaubte IT-Beziehung zu einer wahren Tech-Romanze.
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