Deep Dive #34: So bringt Kienbaum Digitalkompetenz in Unternehmen

Deep Dive #34: So bringt Kienbaum Digitalkompetenz in Unternehmen

In seinem Unternehmer-Podcast Deep Dive spricht digital kompakt regelmäßig mit Top-Unternehmern der Digitalbranche. In dieser Episode beschreibt Mathias Weigert, Direktor bei Kienbaum Consultants International und Geschäftsführer der Unternehmer-Schmiede, wie sich Personalwesen, Unternehmensführung und Recruiting unter dem Vordach der digitalen Transformation verändern.

Was ist Digitalkompetenz?

Die Digitalisierung eines Unternehmens beginnt nicht zuletzt bei der Basis – nämlich bei den Mitarbeitern. New Leadership und New Work sind hier die Schlüsselbegriffe, die im Rahmen groß angelegter Transformationsprozesse immer wieder zu hören sind. Doch auch das Thema Change Management ist bei den Unternehmen ein zunehmend wichtiger Faktor. Diese Erfahrung teilt auch Mathias Weigert, Director der Kienbaum Consultants International GmbH (Website) und Geschäftsführer der Unternehmer-Schmiede GmbH (Website), einem Joint Venture von Kienbaum und etventure.

Als Vertreter eines Unternehmens, das auf eine über 70-jährige Geschichte in der Unternehmensberatung und Personalberatung zurückblickt, wollen wir mit Mathias Weigert insbesondere über Personal- und Organisationsfragen vor dem Hintergrund der digitalen Transformation sprechen. Dabei versuchen wir aufzudecken, was Digitalkompetenz überhaupt bedeutet, wie lange der Prozess der Digitalisierung eines Unternehmens dauert, welche Tools und Methoden es für die Umsetzung der digitalen Transformation gibt, wie man diese in die Führungsebene überführt und warum es sich lohnen kann, interne Venture Development Units aufzubauen.

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Herausforderungen einer Generation Y

„Digitalisierung hat nicht nur etwas mit neuen Technologien zu tun, sondern auch mit neuen Verhaltensweisen und Methoden, um neue Ideen zu entwickeln“, erklärt Mathias Weigert. Im Podcast geht er deshalb unter anderem auf die Frage ein, wie diese Methoden aussehen können und wie man diese auf die Belegschaft des Unternehmens applizieren kann. Darüber hinaus stellen wir die Frage, wie Recruiting in der Ära einer „Generation Y“ funktioniert und wie man hochqualifizierte Digital Natives und Executives für ein Unternehmen finden kann.

Im Deep Dive Podcast werden diese Themen behandelt (Links führen direkt zum Track):

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Dauer: 49 Minuten

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Bildmaterial: digital kompakt, Pixabay, etventure (Montage)


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