Deep Dive Wissen #13: Messen und Verbessern von Mitarbeiter-Engagement

30. Oktober 2018 Podcasts 0
Deep Dive Wissen #13: Messen und Verbessern von Mitarbeiter-Engagement

In seinem Experten-Podcast Deep Dive Wissen spricht digital kompakt regelmĂ€ĂŸig mit versierten Experten zu Digitalthemen. In diesem Podcast sprechen wir mit Julian Tesche von Peakon darĂŒber, wie man das Engagement von Mitarbeitern messen und verbessern kann – und warum damit vor allem den Mitarbeitern gedient ist.

Der heilige Gral der Personaler

Zufriedene Mitarbeiter sind fĂŒr Konzerne, MittelstĂ€ndler und Startups gleichermaßen der heilige Gral der PersonalfĂŒhrung. Gerade in Ballungszentren sind gute Mitarbeiter hart umkĂ€mpft, weshalb Unternehmen neben dem normalen SalĂ€r auch mit allerlei Extras und „Perks“ werben, von Gratis-Popcorn ĂŒber tĂ€glich frisches Obst bis hin zur Tischtennisplatte und Zuzahlungen zu Fitness-Studios und Bahntickets. Doch können diese Extras wirklich fĂŒr rundum glĂŒckliche Mitarbeiter sorgen? Mit einer Software-Lösung will Peakon (Website) dieses Geheimnis endgĂŒltig lĂŒften.

UrsprĂŒnglich in Kopenhagen gegrĂŒndet, expandiert das dĂ€nische Unternehmen Peakon gerade nach Deutschland und will das dĂ€nische „Hygge“ (was ist hygge?) auch hierzulande fest in die Arbeitsstrukturen integrieren. Als Software-as-a-Service, die im Hintergrund mit maschinenlernenden Algorithmen arbeitet, misst Peakon in regelmĂ€ĂŸigen AbstĂ€nden die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter. Anhand dieser wissenschaftlich fundierten Fragestellungen kann Peakon herausfinden, welche Faktoren zum einen fĂŒr den Mitarbeiter relevant sind und welche dieser Faktoren zum anderen fĂŒr das Unternehmen entscheidend sind.

Mitarbeiter Engagement mit Peakon

In der Kombination dieser Mitarbeiter- und Unternehmensdaten liegt laut Deutschlandchef Julian Tesche die Grundlage fĂŒr den Erkenntnisgewinn darĂŒber, wie man die Unternehmensziele besser setzen kann. Deshalb hat sich Peakon den Erkenntnisgewinn ĂŒber rundum glĂŒckliche, also „hygge“ Mitarbeiter auf die Fahnen geschrieben. Als höchste Unternehmensmission stellt Tesche deshalb die umfassende Einsicht darĂŒber, wie Mitarbeiter ihr volles Potential nutzen können, heraus. Wir haben mit Julian deshalb darĂŒber gesprochen, ab wann und wieso Mitarbeiterbefragungen ĂŒberhaupt Sinn machen, wie man an gute Mitarbeiterdaten kommt und wie man diese Daten bestmöglich in seine Unternehmenskultur integriert. Zudem wollten wir von ihm wissen, welche Faktoren das Mitarbeiter Engagement besonders beeinflussen und welche Chancen sich aus einem besseren Engagement ergeben.

Im Deep Dive Wissen Podcast werden diese Themen rund um Mitarbeiter Engagement behandelt (Links fĂŒhren direkt zum Track):

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Dauer: 48 Minuten

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Bildmaterial: digital kompakt


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