#Digitalisierung 🖥

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Juni 23, 2021

Stryber: Wie Corporate Innovation richtig geht

Executive Summary

Venture Building ist für kleine, agile Startups wie die Butter auf dem Brot. Bei großen Unternehmen ist dieser Prozess jedoch ungleich weitreichender und komplexer. Hier kommt Stryber ins Spiel. Der Venture Builder hat sich darauf spezialisiert, Großkonzerne bei neuen Projekten unter die Arme zu greifen – von der Strategie-Entwicklung bis zur letztendlichen Umsetzung. In dieser Folge von „People First“ erklärt Strybers Chief Growth Officer Julia Kupke, wie Stryber die Bedürfnisse von Großunternehmen mit der Vitalität von Startups vereint.

0 Min.
geballtes Wissen

Zielgruppe:

Startup, KMU & Corporate
Praxisbezug
90%
Wissensniveau
70%
Zeitlosigkeit
70%

Darum solltest du reinhören

Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick darüber, wie Stryber bei Corporate Innovation unterstützt.

Du erfährst…

  • …wie Stryber Großunternehmen bei der Modernisierung hilft
  • …warum sich Stryber vom klassischen Coaching-Ansatz unterscheidet
  • …wieso Stryber so viel Wert auf eine enge Zusammenarbeit legt
  • …mit welchen Methoden Stryber Konzern-Philosophie und Gründer-Spirit vereint
  • …wo der Weiterbildungs-Prozess optimiert werden kann
  • …wie die Kommunikation zwischen Konzern und Venture-Einheit funktioniert
  • …worauf Leadership beim Umgang mit Venture Building achten muss
  • …welche Pläne Stryber für die Zukunft hat

Kapitel

Im People First Podcast werden diese Themen behandelt:

  • ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
  • ab 06:00 | Was macht Stryber?
  • ab 10:44 | Corporate Venture Building
  • ab 16:05 | Wie der Prozess des „Ausgründens“ funktioniert
  • ab 22:48 | Wie arbeitet Stryber mit seinen Kunden zusammen?
  • ab 25:58 | Welche Rolle spielt der „Gründer-Spirit“?
  • ab 30:27 | Strybers Weiterbildungs-Prozess
  • ab 35:17 | Kommunikation & Leadership
  • ab 40:44 | Wo soll Stryber in 5 Jahren sein?

Alle Episoden

Und wo bleibe ich? Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Kerngeschäft ist eine echte Herausforderung. Keine Sorge: Bei „People First” zeigen wir dir, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.

#Digitalisierung 🖥

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Juni 23, 2021

Stryber: Wie Corporate Innovation richtig geht

Executive Summary

Venture Building ist für kleine, agile Startups wie die Butter auf dem Brot. Bei großen Unternehmen ist dieser Prozess jedoch ungleich weitreichender und komplexer. Hier kommt Stryber ins Spiel. Der Venture Builder hat sich darauf spezialisiert, Großkonzerne bei neuen Projekten unter die Arme zu greifen – von der Strategie-Entwicklung bis zur letztendlichen Umsetzung. In dieser Folge von „People First“ erklärt Strybers Chief Growth Officer Julia Kupke, wie Stryber die Bedürfnisse von Großunternehmen mit der Vitalität von Startups vereint.

Zielgruppe:

Startup, KMU & Corporate

Dauer:

0 Min.
geballtes Wissen
Praxisbezug
90%
Wissensniveau
70%
Zeitlosigkeit
70%

Darum solltest du reinhören

Kapitel

Dieser Podcast gibt Dir einen guten Überblick darüber, wie Stryber bei Corporate Innovation unterstützt.

Du erfährst…

  • …wie Stryber Großunternehmen bei der Modernisierung hilft
  • …warum sich Stryber vom klassischen Coaching-Ansatz unterscheidet
  • …wieso Stryber so viel Wert auf eine enge Zusammenarbeit legt
  • …mit welchen Methoden Stryber Konzern-Philosophie und Gründer-Spirit vereint
  • …wo der Weiterbildungs-Prozess optimiert werden kann
  • …wie die Kommunikation zwischen Konzern und Venture-Einheit funktioniert
  • …worauf Leadership beim Umgang mit Venture Building achten muss
  • …welche Pläne Stryber für die Zukunft hat

Im People First Podcast werden diese Themen behandelt:

  • ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
  • ab 06:00 | Was macht Stryber?
  • ab 10:44 | Corporate Venture Building
  • ab 16:05 | Wie der Prozess des „Ausgründens“ funktioniert
  • ab 22:48 | Wie arbeitet Stryber mit seinen Kunden zusammen?
  • ab 25:58 | Welche Rolle spielt der „Gründer-Spirit“?
  • ab 30:27 | Strybers Weiterbildungs-Prozess
  • ab 35:17 | Kommunikation & Leadership
  • ab 40:44 | Wo soll Stryber in 5 Jahren sein?

Alle Folgen

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Über das Format

Und wo bleibe ich? Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Kerngeschäft ist eine echte Herausforderung. Keine Sorge: Bei „People First” zeigen wir dir, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.
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