Die Dimensionen der Vielfalt 🦩 : Mehr als nur eine Frauenquote

Bei vielen Unternehmen ist es vor allem das Thema Frauenquote, das in Bezug auf Vielfalt betrachtet wird (weil diese Lobby einfach auch schon länger besteht), eigentlich braucht es jedoch eine Diversity Quote

Die Charta der Vielfalt unterscheidet insgesamt sieben Vielfaltsdimensionen: Alter, ethnische Herkunft & Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft

Bei Diversity geht es oft um den ersten Schritt, auch wenn dieser manchmal klein ist – in der Regel entsteht so sukzessive ein Umdenken in Unternehmen

Es ist wissenschaftlich umfangreich belegt, dass diverse Teams deutlich bessere (wirtschaftliche) Ergebnisse erzielen