Kinder und Karriere – geht nur eins der beiden?

Um Frauen in Führungspositionen mehr Chancen zu ermöglichen, müssen Männer ebenfalls die Möglichkeit haben, sich stärker in die Familienarbeit einzubringen, ohne berufliche Nachteile zu erleiden. Die Rollenbilder von Männern als Alleinverdiener und Frauen als Hauptverantwortliche für Kinder müssen überdacht werden.

Unternehmen sollten bei Einstellungen diversere Lebensläufe stärker berücksichtigen. Nicht-lineare Karrierewege, Elternzeiten oder die Pflege von Angehörigen können wertvolle Kompetenzen wie Kreativität, Resilienz und Problemlösungsfähigkeiten fördern, die in der modernen Arbeitswelt immer wichtiger werden.

Die Förderung von Mädchen und Frauen für MINT-Berufe und Führungspositionen muss schon im Kindesalter beginnen. Genderstereotype beim Kommunikationsverhalten und Rollenbilder müssen frühzeitig hinterfragt werden.

Partnerschaftliche Beziehungen brauchen eine ausgewogene Balance bei der Verteilung von Berufs- und Familienaufgaben. Starre 50:50-Aufteilungen sind oft nicht zielführend. Wichtig ist Flexibilität und situationsgerechtes Handeln.

Persönliche Resilienz ist ein wichtiger Erfolgsfaktor, um in einer Doppelbelastung von Beruf und Familie nicht zu erlahmen. Die psychische Widerstandskraft lässt sich wie ein Muskel trainieren.