Teaser
Erik Pfannmöller von der Culture Code Foundation taucht erneut in die Tiefen der Unternehmenskultur ein. Im Gespräch mit Joel Kaczmarek enthüllt Erik, wie Partizipation der Schlüssel zur Hochleistungskultur wird. Mit zwei erfolgreichen Exits im Rücken, teilt er seine Erkenntnisse über Vertrauen, Transparenz und Empowerment. Erfahrt, warum selbstlose Handlungen und kontinuierliches Lernen den Unterschied machen und wie man eine Kultur messbar und lebendig hält. Ein Muss für alle, die ihre Unternehmenskultur auf das nächste Level heben wollen!
In diesem Podcast
- Erik Pfannmöller
- Joel Kaczmarek
- Culture Code Foundation
- Partizipative Führung
- Cultural Fire
- Hochleistungskultur
- Theory Y
- ENPS (Employee Net Promoter Score)
- Theory X
- Vision
- Empowerment
- Customer Centricity
- Competing Values Framework
- Feedback-Kultur
- Exit
- Servant Leadership
- Culture Score
- Führungsstil
- Mission
- C-Level
- Retrospective
- Moonshot Budget
- KPI (Key Performance Indicator)
- Growth Mindset
- Accountability
Score Cards
70%PraxisbezugPraxisrelevant- 50%WissenslevelFortgeschritten
- 100%ZeitlosigkeitZeitlos
Zielgruppe
- Startup
- KMU
- Corporate
Du erfährst...
…wie Erik Pfannmöller Hochleistungskultur durch Partizipation schafft.
…warum Vertrauen, Transparenz und Empowerment essenziell sind.
…welche Rolle das Growth Mindset in der Unternehmensführung spielt.
…wie du Kultur messbar und objektiv gestalten kannst.
…welche Actionable To Do's für starke Führung entscheidend sind.
Kapitel
(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema
(00:02:33) 5 Voraussetzungen partizipativer Firmenkultur
(00:14:20) Braucht partizipative Firmenkultur ein Extrem?
(00:15:53) Das Competing Values Framework
(00:18:37) Take timely action with nonbelievers
(00:20:00) Kulturvision manifestieren
(00:24:13) Ist Firmenkultur messbar?
(00:27:48) 10 Takeaways für eine bessere Firmenkultur
