Welchen Führungsstil erfordert die Krise? 💪

Generationenunterschiede in der Arbeitswelt: Es wird ein "Culture Clash" zwischen der Generation Z und älteren Generationen beschrieben. Während die Gen Z in einer Zeit des Überflusses aufgewachsen ist, haben ältere Generationen gelernt, in schwierigen Zeiten anzupacken.

Führung in Krisenzeiten: In echten Krisensituationen verkürzt sich der Planungshorizont drastisch - manchmal geht es nur um das Überleben der nächsten Woche oder des nächsten Tages. Schnelle, teils "alternativlose" Entscheidungen sind dann nötig.

Bedeutung von Diversität: Echte Diversität wird nicht an Herkunft oder Geschlecht festgemacht, sondern an der "Vielfältigkeit von Gedanken" im Team.

Risikomanagement: Bei unternehmerischen Entscheidungen ist es wichtig, zwischen Risiken zu unterscheiden, die das ganze Unternehmen gefährden könnten und solchen, die auf kleinerer Ebene eingegangen werden können.

Kritik an staatlichen Hilfen: Es wird kritisiert, dass in der Corona-Zeit viele nicht überlebensfähige Unternehmen durch staatliche Hilfen künstlich am Leben erhalten wurden. Dies habe dazu geführt, dass sich diese Unternehmen nicht anstrengen mussten, ihr Geschäftsmodell zu überdenken oder anzupassen.