Denkfehler: Wie verändern wir unterbewusste Vorurteile

Begeisterung und Mut sind wichtige Erfolgsfaktoren für die eigene Karriere. Man sollte den Job gerne ausüben und immer wieder bereit sein, etwas Neues auszuprobieren.

Unbewusste Vorurteile und Schubladendenken müssen überwunden werden. Es ist wichtig, Perspektiven zu wechseln, genau hinzuhören und Menschen nicht vorschnell zu beurteilen. Führungskräfte haben hier eine besondere Verantwortung.

Diversität und Inklusion sind ein Business-Case - Unternehmen mit diversen Teams performen besser. Gleichzeitig braucht es aber Führungskräfte, die Diversität gezielt fördern.

Vorbilder und Mentoren sind entscheidend, um Talente zu inspirieren und weiterzuentwickeln - insbesondere für Frauen in Führungspositionen.

Unternehmen sollten sich stärker dafür einsetzen, bereits Kinder und Jugendliche für MINT-Themen zu begeistern und hierbei gezielt Mädchen ansprechen. Initiativen wie TUMO können hier einen Beitrag leisten.