Compensation & Benefits 🤑: Womit gewinne ich die richtigen Mitarbeitenden?

"Compensation & Benefits" bezieht sich auf das gesamte Paket an Vergütungen und Zusatzleistungen, das eine Arbeitgeberin seinen Mitarbeitenden bietet. Die "Compensation" umfasst dabei das direkte Einkommen, also Gehälter, Boni und Provisionen. "Benefits" sind zusätzliche Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsversorgung, flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten

Der Begriff "Total Rewards" hat sich im Laufe der Zeit als Alternative etabliert, da er eine umfassendere Sichtweise bietet und eine breitere Palette von Faktoren berücksichtigt, auch nicht-finanzielle Aspekte wie Arbeitsumgebung, Karriereentwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur, Work-Life-Balance und Anerkennung

Themen wie ESOP oder VSOP bringen zusätzliche Komplexität in das Thema, da sie in der Strukturierung sauber abgebildet werden müssen (um etwa keine Steuern durch Dry Income auszulösen) und auch dazu führen können, dass Mitarbeitende v.a. für das Vesting weiterer Anteile bleiben

Sollte man Gehälter offen legen? Personio legt seine Gehälter grundsätzlich nicht offen, für US Rollen müssen laut Gesetzgeber in den Stellenausschreibungen aber Gehaltsbänder stehen