⚡ Shortcast: Die 5 typischsten Fehler beim (ersten) Gründen

Vorzeitiges Skalieren (Pre-mature Scaling) ist ein häufiger Fehler. Unternehmen sollten erst dann skalieren, wenn sie ein funktionierendes Playbook haben - also stabile Systeme, Prozesse und Produkte.

Frühe Entscheidungen haben langfristige Auswirkungen (Pfadabhängigkeiten). Unsaubere Lösungen am Anfang können später schwer zu korrigieren sein.

Operative Exzellenz ist entscheidend. In jedem relevanten Bereich braucht es hochkompetente Mitarbeiterinnen, die Verantwortung übernehmen können.

Unternehmenskultur, Vision und Werte sollten frühzeitig definiert und implementiert werden. Sie sind wichtig für Führung, Recruiting und die gesamte Ausrichtung.

Gründerinnen sollten ihre eigenen Stärken und Schwächen kennen und offen damit umgehen. Das ermöglicht es, gezielt Kompensation zu schaffen und ein starkes Team aufzubauen.